調査報告「労働市場のタイト化と中小企業の新卒採用戦略」
〜企業、学生、学校、就職支援機関へのアンケートやインタビューを通して、
中小企業が必要とする人材をいかに確保するか、その企業戦略を考える〜

社団法人中小企業研究センター（東京都台東区、山本恵朗理事長）は、中小企業の新卒採用戦略に関する調査報告を発表した。

調査報告書：「労働市場のタイト化と中小企業の新卒採用戦略」（A4版111P）

【調査結果概要】
1、厳しい中小企業の採用環境、応募者の増加が最大の課題
新卒採用活動をした中小企業の85％が新卒を採用できたものの、その44％は予定人数を確保できていない。その理由としては「応募者自体が少なかった」とする企業が54％と最も多い。

2、学生への情報発信に注力する企業は未だ少数派
中小企業は先ず学生に企業を知って貰うことが重要であるにもかかわらず、インターネットの活用などこの面での取組みはまだ十分とは言えない。関係者には安価で利用しやすい中小企業のためのポータルサイトを望む声も多い。