2007年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果
新入社員と上司・先輩の「期待像」に大きなギャップ
??“手を差しのべてもらいたい新入社員”と“見守る上司”??

日本能率協会（JMA 会長：富坂良雄）は、2007年度入社の新入社員を対象に意識調査を実施した。今回は、上司・先輩にも初めて意識調査を行い、新入社員との意識のギャップを聞いている。また、バブル期入社組（1989年）、就職氷河期入社組（2000年）と今年入社組の3世代を比較し、環境変化による新入社員の意識の変遷についても聞いている。

1．新入社員が描く上司・先輩の“理想像”と“実像”にギャップ
新入社員が理想的だと思う上司・先輩像と、上司・先輩の自己評価による日頃の対応・指導の仕方に、大きなギャップが生じた。両者のギャップに大きな差がついた項目は、新入社員が望む上司・先輩像は、「人間的魅力のある上司・先輩」(63.0％、差は39ポイント)、「仕事について丁寧な指導をする上司・先輩」(50.6％、差は12.6ポイント)であった。