中小企業の内定者へのアプローチを通信教育で万全に
〜 入社日に新入社員が来ないという最悪の事態を避けるために 〜

ここ数年景気が回復しており、大手企業から中小企業まで、優秀な人材を確保するために積極的な採用活動を繰り広げています。これに伴い、内定の時期も年々早まり、内定を受け取ってから入社までの内定期間が以前と比べ長期化しています。企業としては、内定辞退を防止し、またこの期間を有効活用するための工夫が必要です。

そこで弊社は、企業と内定者の入社までをつなぐパイプ役として、月に1回の入社前通信教育を提供しています。この通信教育の中身は業種を問わず、どこでも通じるビジネスの基本なので、社会人になるとすぐに役立ちます。

大企業では、通信教育を行い、また交流会や昼食会などを開催し、内定者へのフォローをしています。しかし、中小企業はなかなかそこまで手が回らないという現実があります。