ミツカングループ(愛知県半田市)が1997年8月にテスト導入した「夏季服装自由化」が、本年で10年目を迎えます。

1996年12月の「カジュアルフライデー」に続いて導入された「夏季服装自由化」は、（１）自由な発想で柔軟な思考をし、明るい雰囲気でコミュニケーションが取れる「働きやすい職場環境創り」（２）体感温度が下がることによる「業務の効率化推進」（３）「電力削減」による環境対策を主目的に、一部部署(安全衛生上問題となる部署など)を除き実施しております。

≪本年度の実施期間≫
7月1日〜9月30日(カレンダーによる営業日では、7月3日(月)〜9月30日(金))
※環境省のクールビズ提唱に伴い、05年度から例年よりも約1ヶ月期間を拡大して実施しております。

≪夏季服装自由化の効果≫
（１）「働きやすい職場環境創り」「業務の効率化推進」
所管部署(ミツカンビジテック人事労務課)見解指標化はしていないものの、社員の評判は概ね良く(2枚目社員の声参照)、職場の環境創りの一助となっております。また、動きやすい、快適な服装で業務を行うことで、業務の効率化にも少なからず繋がっていると捉えております。